企業との間での労働問題の解決をサポート | 埼玉で弁護士への無料相談をご希望なら樟葉法律事務所 | 企業法務や労務管理の分野で広くサポート

まず最もシンプルな第一段階として、企業や組織との間で直接話し合い紛争の解決を目指す、という方法があります。

上手くいけば他の手段よりも迅速な解決が可能です。弁護士を代理人に立てて交渉することももちろん考えられますが、費用対効果を見極めましょう。そのためにも弁護士に速やかにご相談ください。

平行線になりやすいので、早々に次のステップに移行するか、最初から第二段階の方法を取るか検討することになるでしょう。

紛争の第二段階としては中立公正な（専門家たる）第三者を交えた話し合いをする方法があります。

具体的には、労働局が行っている労働紛争のあっせん手続きや、弁護士会（埼玉であれば埼玉弁護士会）が行っている示談あっせんの手続きなどが挙げられます。

中立公正な第三者が間に入ることで、お互いの譲歩点を見出しやすく、第三者が専門家であれば法的知見も示されます。

手続きですので書面の準備や資料の提出が必要になりますが、簡潔で足りることもあります。具体的な準備や手続きの流れなどについて、弁護士にご相談ください。場合によっては弁護士への依頼を要するかもしれません。

第一段階、第二段階をもってしても話し合いでの解決が困難なのであれば、裁判所に解決方法を示してもらうことになるでしょう。労働問題解決のための裁判所での手続きとして労働審判があります。

この手続きは専門的知識を要しますので、この段階に至ると弁護士への依頼を検討した方がよいと思われます。

なお、労働審判は前提として、交渉の経緯を説明することになりますので、上記のStep１かStep2、あるいはその両方を経てからこの方法を採るかをかんがえることになります。