その解雇は適法？ご相談ください| 埼玉で弁護士への無料相談をご希望なら樟葉法律事務所 | 企業法務や労務管理の分野で広くサポート

解雇は、事実に基づき合理的かつ正当な理由によって行われていなければなりません。

例えば、労働者の能力不足や業績不良を理由とする場合でもその程度が著しく改善の見込みがないかや、重大な規律違反、などが挙げられます。

評価を伴う要件なので争いになりやすく、判断に専門的知識が必要になるかもしれません。お悩みの方は弁護士に速やかにご相談ください。

解雇が社会一般の常識や価値観に照らして適当であるかどうかを指します。具体的には、解雇の理由や状況が一般の労働者や社会全体から見て納得できるものである必要があります。

Check１の客観的合理性のある解雇の理由があったとしても、解雇という従業員にとって重大な不利益を及ぼすことがやむを得ないのかという視点からの要件です。

この点もやはり判断に専門的知識が必要になるかもしれません。お悩みの方は弁護士に速やかにご相談ください。

上記のCheck１と２とは別の切り口の手続的な要件です。

解雇は労働契約が終了する日の３０日より前に通知されている必要がある、という要件です。

３０日に満たない日付で解雇する場合には、解雇予告手当の支払いが必要になります。

この点も手続的な問題ですので、ご不明な点がありましたら、専門家である弁護士にご相談ください。