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ハラスメントについて
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ハラスメントや知的財産権に精通しています
浦和区にある法律事務所としてハラスメントや解雇といった労務管理についてのトラブルや、知的財産権の侵害や違反についての問題を解決するために全力でお手伝いいたします。これまでに埼玉エリアの多くの企業・法人様からご相談を承り、企業運営の妨げとなる問題の予防や解決に努めてきた実績が強みです。ハラスメント問題に精通した弁護士ならではのサポート体制について多角度からご紹介いたします。
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会社内にハラスメント問題は発生していませんか? ハラスメントの予防は専門家である弁護士にご相談ください 初回のご相談は無料にて賜ります 樟葉法律事務所 初回のご相談 無料 お問い合わせ …2022.06.13企業のハラスメントの防止・予防をサポート| 埼玉で弁護士への無料相談をご希望なら樟葉法律事務所
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自社の会社員に対して30日前に解雇予告をしなかった場合には、使用者には30日分以上の平均賃金を支払う義務があります。解雇予告手当に関するトラブルからハラスメントまで職場内での問題解決をお手伝いいたします。2021.05.05労働問題やハラスメントについて会社員の方をサポート | 埼玉で弁護士への無料相談をご希望なら樟葉法律事務所
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パワハラやセクハラといったハラスメントを受けた場合には、違法な行為があったかどうかが争点となります。ご相談内容に応じて証拠集めから事実関係の整理、その後の交渉や慰謝料の請求までの流れをご説明いたします。2021.05.05パワハラをはじめ各種ハラスメントの問題をご相談ください | 埼玉で弁護士への無料相談をご希望なら樟葉法律事務所
「自社の商標権が侵害されている」「イラストやデザインが酷似している」といった知的財産権の侵害に関するお悩みのご相談を承っております。知的財産権の内容は法的な専門性が高く、どの権利がどこまで認められるのかということを正しく見極めるためにも高度な専門知識が求められます。通常の業務を進めながらそうした分野での調査や情報収集を実践するのは企業様にとってもご負担となるに違いありません。埼玉に拠点を置く弁護士として企業法務や知的財産権、ハラスメントや労働問題を取り扱ってきた経験と実績を有しております。ご相談やご依頼に基づいて様々な問題解決をお手伝いし、健全でリスクの少ない企業運営をサポートしてまいります。コンプライアンスが重視される現代ではハラスメントをはじめとする労務管理は早めの対処が重要です。「依頼するかどうか決めていない」「相談してから考えたい」といった場合でも遠慮なくご連絡ください。
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